平等机会及不歧视通知书

平等的机会

博彩公司排名机会平等合规和头衔办公室 IX(平机会)负责落实大学的平等机会 和歧视/骚扰政策. 平等机会遵守和第九条 遵守歧视/骚扰投诉程序下的程序,以确保 雇员、学生和访客在就业时不受歧视, 基于种族、宗教、肤色、民族的教育项目和活动 出身,年龄,性别,性取向,性别认同,身高,体重,基因信息, 或婚姻状况,残疾或退伍军人身份.

作为联邦承包商,我们也被要求采取平权行动来确保 就业的各个方面都是公平、公平的,没有被禁止的歧视. 平机会监督招聘、雇用和雇佣实践,以确保合规 有这些州和联邦法律. 所有院系和遴选委员会都需要协助大学的合规工作 努力使我们能够继续参与联邦合同. 很重要的一点是,各院系和遴选委员会要认真审查和 坚持 人力资源网站提供的招聘流程阶段/步骤. 招聘步骤中提供的信息包含招聘部门的重要细节, 遴选委员会主席和遴选委员会成员.

EEO标语

联邦法规要求所有广告都包含平等就业机会标语:

博彩公司排名是一所机会均等的教育机构 机会为所有人提供平等机会的雇主,包括受保护的人 退伍军人和残疾人.”

只有在考虑字数的情况下,才能使用较短版本的标语 广告定价:“博彩公司排名是一家为所有人提供平等机会的电子商务公司, 包括受保护的退伍军人和残疾人."

不歧视通知书

博彩公司排名不因种族、宗教、 肤色,国籍,年龄,性别,性取向,性别认同,身高,体重, 遗传信息,婚姻状况,伤残退伍军人身份,退伍军人身份或残疾. 下列人员已被指定处理有关不歧视的询问 政策和教育法第九条.

贝丝Lunde-Stockero
平等机会遵守和第九条执行主任
平等机会主任
行政大楼310 
906-487-3310
blunde@samhedoniceng.com

艾比Halkola
平等机会合规和教育法第九条助理主任
行政大楼310 
906-487-3310
titleix@samhedoniceng.com

苏珊·沙利文
平等机会合规和教育法第九章副主任
ADA / 504协调员
行政大楼310
906-487-3310
susulliv@samhedoniceng.com or adacoordinator@samhedoniceng.com